Кадровое агентство

НОВАЯ ЖИЛКА

Мы находим не просто работу и кадры, мы открываем потенциал!

Приоритеты сотрудников должны совпадать с целями работодателя. Каждый человек может найти своего работодателя/сотрудника чтобы было комфортно работать, реализовывать навыки, знания и таланты.

Наши услуги

*Первая консультация – бесплатно!

О компании

Личный накопленный опыт работы с персоналом — с 2010 года.
Кадровое агентство НОВАЯ ЖИЛКА за работу в долгую — заключаем договор на длительный срок.

  • Работаем с линейным подбором
  • Закрываем быстро самые сложные топ-позиции
  • Консультируем по ротации кадров и закрытию позиций внутренними резервами
  • Полный комплекс кадрового консалтинга
  • Беремся за самые нестандартные задачи и решаем их
  • Образование позволяющее работать с персоналом: управленческое, экономическое и психологическое
  • Используем современные технологии работы с персоналом
Рукопожатие

Услуги для
карьеры и бизнеса

Для юридических лиц

  • Подбор персонала
  • Адаптация персонала
  • Обучение персонала
  • Хантинг

Для физических лиц

  • Профориентация
  • Помощь в подготовке резюме
  • Подготовка к собеседованию
  • Поиск работы

Почему
«НОВАЯ ЖИЛКА»?

Почему выбирают Кадровое агентство «НОВАЯ ЖИЛКА»?

Мы не просто подбираем персонал — мы соединяем амбиции с возможностями, а бизнес — с талантами, которые его развивают.

Кадровое агентство «НОВАЯ ЖИЛКА» родилось с одной идеей: каждый человек заслуживает работу, которая вдохновляет, а каждая компания — сотрудников, которые ведут её к успеху.

Что это значит на практике?

  • Для работодателей: мы подбираем не резюме, а людей — тех, кто идеально впишется в команду, разделит ценности компании и станет драйвером роста.
  • Для соискателей: мы находим работу, где вы сможете расти и полностью раскрыть свой профессиональный потенциал.

Наши преимущества:

  1. Глубокая экспертиза рынка:
    • Иваново и Ивановская область: досконально знаем местный рынок труда, его особенности и лучших специалистов.
    • Вся Россия: благодаря обширной сети контактов и опыту успешно закрываем вакансии в Ярославле, Оренбурге, Сочи, Санкт-Петербурге и других городах.
    • Индивидуальный подход: Мы не работаем по шаблонам: тщательно изучаем потребности клиента и особенности кандидата, чтобы обеспечить идеальное совпадение. Думаем нестандартно, действуем профессионально.
  2. Эффективность и надёжность: Решаем сложные кадровые задачи быстро, профессионально, с любовью к людям и своему делу — даже когда другие опускают руки.
  3. Ориентация на результат: Наша цель — не просто закрыть вакансию, а обеспечить долгосрочный успех как для компании, так и для сотрудника.

Давайте вместе вдохнём «НОВУЮ ЖИЛКУ» в ваши карьерные планы и бизнес-цели!

Наша команда
Новожилова Нина Владимировна

Новожилова Нина Владимировна

Основатель КА «НОВАЯ ЖИЛКА»

Наш подход основан на глубоком понимании рынка труда и психологии
взаимодействия. Мы не просто закрываем вакансии, мы выстраиваем
долгосрочные стратегии развития человеческих ресурсов для вашего бизнеса.

Каждый проект сопровождается персональной аналитикой, прозрачной
отчётностью и гибкой адаптацией под изменения в вашей компании.

Дипломы и благодарности

Давайте обсудим вашу задачу уже сегодня!

Оставьте заявку или напишите нам в мессенджер. Мы свяжемся с вами в течение 15 минут.

Клиенты и партнёры

Мы работаем с разными предприятиями. Наш накопленный опыт помогает закрыть любую вакансию оффлайн и онлайн по Ивановской области и всей России.

Кейсы

Проблемы, которые мы решаем

Владельцы компаний

  • Экономия времени собственников компании, которые не владеют структурой подбора и найма сами и не кому доверить
  • Текучка, из-за невозможности выстроить качественную адаптацию, не могут удерживать персонал после подбора, не могут оценить эффективность, так как нет грамотно прописанного KPI, отбор «на глазок»
  • Отсутствие сформированной базы специалистов – кадровый резерв, невозможность самостоятельно и оперативно закрывать позиции

Руководители кадровых служб

  • Не удается справится с высокой текучкой кадров
  • Непродуктивные и не вовлеченные сотрудники
  • Неработающие регламенты,  которые не улучшают бизнес-процессы в компании
  • Отсутствие прописанной мотивации KPI на период адаптации и на последующий период
  • Адаптация по принципу «Если выживет, то наш»

Руководители кадровых служб

  • Ошибки в ведении кадрового учета
  • Частая смена сотрудников  и необходимость аудита текущей деятельности отдела кадров
  • Стертая граница объективной картины проблем в рекрутинге «замыленный глаз»
  • «Старый», не рабочий скрипт проведения собеседования

Соискатели

  • Не понимают, куда двигаться в карьере и как применить навыки
  • Теряют время на неподходящие вакансии и «пустые» отклики
  • Боятся провалить собеседование и не умеют выгодно себя подать
  • Не знают, как упаковать опыт, чтобы выделиться среди других кандидатов
  • Чувствуют себя «невидимыми» на рынке труда и не понимают, как повысить свою привлекательность

Контакты

Телефон
Адрес
г. Иваново, ул. Дзержинского, д. 19